提拔符合程序】 【更不会影响她的选择】 【参建各方高度重视工程质量安全生】 【并请自行核实相关内容
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提拔符合程序

时间:2021-03-22 22:08来源:未知 作者:admin 点击:
在中国,一个人的成长或多或少会打上时代的烙

在中国,一个人的成长或多或少会打上时代的烙印。不同的家庭背景,这样的烙印也会有着不同的深浅印记。有的人因为家庭的原因,早读书,或者跳级读书,他们的学生生涯就与一般人不同。有的人因为家庭背景,参军、下放,这样他们的工作履历也会和一般人相异。在平平淡淡的日常生活中,这些不同因为各种原因,风平浪静,起不了波澜。但是,一旦遇到人生关键的转折点,成为公众关注的时候,就会成为社会公众质疑的地方。本着实事求是的原则,有关部门经过调查,给公众一个交代,既是正当也是它的法定职责。

神童干部的提拔暴露了三个问题:一是干部审查考察走过场。每个干部提拔的时候,都要填写个人履历,只要审查时稍微仔细一下,就可以发现诸如履历造假,出现神童干部的现象。原石家庄团市委副书记王亚丽履历造假,一路绿灯,堂而皇之地升官就是典型的一例。二是干部公示内容过于简单。每一个的成长经历,既然存在着个体的特殊性,如果将这种特殊性公之于众,质疑就会减少或者不存在。相反欲盖弥彰,那壶不开提那壶,你组织部门越想捂住的盖子,往往就越是迷雾重重,令人生疑。三是干部提拔责任追究存在着制度缺陷。当一级组织部门公示的干部引起公众质疑时候,应该由上级组织部门和纪检监察部门介入调查,在制度设置上保证其公正性与权威性,而不能由同级组织部门自证“没有问题”,说了算数。

神童干部的提拔,一而再,再而三地冲击着公众敏感的神经,说明它不是浮云,不能把它当作神马问题。用人的腐败是最大的腐败,用人的失误也是最大的失误。必须引起有关部门的高度重视,从而“坚决整治用人不正之风,提高选人用人的公信度”。

但是,有关部门是哪一级的哪个部门?倒是值得商榷。从目前披露的类似事件来看,往往是那一级组织部门公示的干部引起质疑,就归那一级的组织部门审查说明。如此自证清白,何谈权威性、客观性?一旦审查的结果有问题,组织部门将自己至于何地?审查的结果是“提拔符合规定与程序”,也就见怪不怪。

近日,由山西省长治市人民政府主办的门户网站“中国长治”,刊发了《中共长治市委组织部公示》(长组公字【2012】2号),在拟任命的副处以上干部中,有2人系14岁参加工作,1人16岁参加工作,5人17岁参加工作,同时其中2名干部还是“80后”。网友直指,长治市惊现多名“童工”干部。对此,长治市委组织部工作人员称,只负责发布公告,对具体情况并不知情。

最近两年,见惯了神童干部的提拔。江西井冈山女市长16岁参加工作,湖南邵阳市拟新提的一名处级干部参加工作时间居然只有13岁……这些神童干部公示出来之后,无一例外地引起了公众的质疑,最后又无一例外地被当地组织部门审查“情况属实,提拔符合程序。”最后是不了了之。

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